公 司 簡 介
浙江龍田傳動機械有限公司（嵊州市特種鏈輪有限公司）成立于一九九二年，是專業從事自動扶梯上、下部驅動總成和傳動件部件的生產，集研發制造、國際國內貿易于一體的科技型股份制企業。公司系迅達電梯( Schindler)、日立電梯(Hitachi)、東芝電梯(Toshiba)、蒂森克虜伯電梯( Thyssen Krupp)等公司的戰略供應商，企業生產經營規模位列中國鏈輪傳動行業前三強。
公司位于浙江省嵊州市三界鎮工業園區，緊鄰上三高速公路和104國道，交通便捷，環境優美。廠區占地面積10萬平方米，擁有數控加工中心、數控車床、數控銑床、滾齒機、空氣錘、熱處理等生產加工設備612臺（套），配備三坐標測量儀、光譜儀、金相分析儀、硬度深度檢測儀、萬能拉力試驗機、齒形投影儀、磁粉探傷儀、超聲波探傷儀、粗糙度儀等儀器儀表306臺（套），具備從原料成分化驗、金相組織檢測、物理性能試驗、金屬探傷、熱處理硬度深度測試等生產環節全過程自主檢測控制能力。
公司已通過IS09001國際質量體系標準認證和CWB加拿大焊接協會焊接管理體系認證，具有自營進出口權，年生產能力3000萬美元，產品出口歐洲、美洲、日本、東南亞等四十多個個國家和地區。公司著力引進科學管理理念和先進制造工藝，為電梯、冶金、礦山、船舶、航空、電力、石油、汽車、物流等行業提供品種繁多的傳動部件，公司精心制造質地優良的產品，深受國內外用戶的信賴和好評，在鏈傳動行業中享有良好的聲譽。
為了更好的服務于客戶，開拓珠三角市場，2013年，公司在廣東省中山市成立了全資子公司：中山舜人機械制造有限公司。到2017年，中山舜人機械已形成年生產能力1000萬美元的規模。
公司辦公大樓外景
企業成長足跡
創業立足階段1992年-2002年
◆1992年3月，由吳堯龍先生創辦嵊縣三界交通機械配件廠，企業位于三界鎮紅旗畈地段，注冊資金17萬元，租賃廠房1000平方米，首期申請銀行貸款30萬元，購入C6140車床7臺，Y3180滾齒機2臺。企業開始自主生產銷售普通機械鏈輪零件；
◆1995年3月，嵊縣三界交通機械配件廠變更為嵊縣特種鏈輪廠；
◆2001年12月，嵊縣特種鏈輪廠變更為嵊州市特種鏈輪有限公司。經過十年時間創業奮斗，企業自有廠區土地36.13畝，廠房面積15000平方米；
◆2002年公司銷售收入達1500萬元。
穩步成長階段2003年-2008年
◆2003年6月，公司投資300萬元，購入位于三界鎮振興北路253號地塊，廠區占地面積44.7畝，新建廠房27009.95平方米。
◆2008年7月，公司新建辦公大樓落成。公司產品結構從單一普通鏈輪逐漸增加到齒輪、皮帶輪、襯套等多品種、成系列的機械傳動零部件。公司注重加強新廠區企業管理力量，生產經營步入良性健康發展軌道。
◆2007年公司銷售收入達9200萬元。
轉型升級階段2009年-2012年
◆企業根據自身實際，著眼國內國際兩個市場，主動尋求轉型升級，打造新的經濟增長極。2010年研發成功自動扶梯主驅動總成，產品成系列配套國際著名電梯品牌企業。至今，公司已成為迅達（中國）電梯有限公司、日立電梯（中國）有限公司、蒂森克虜伯扶梯（中國）有限公司、東芝電梯（沈陽）有限公司的主要供應商。
◆2012年10月，浙江龍田傳動機械有限公司注冊成立。2012年公司銷售收入為15100萬元。
◆2013年，公司“年產15000套新型安全自動扶梯主驅動總成生產線技改項目”獲中央投資工業中小企業技術改造專項資金獎勵。
拓展騰躍階段2013年-至今
◆為拓展公司發展空間，提升企業市場競爭力，2013年6月，中山舜人機械有限公司在廣東省中山市注冊成立，必將成為公司開拓珠三角市場的重要基地。2013年以來，公司著重進行工藝技術改造和設備升級換代工作，加大力度更換，淘汰老舊設備，每年購置性價高、生產效率顯著的先進設備。
◆2017年，公司研發成功物流滾式帶式傳輸部件，進一步提升了公司綜合實力。2017年11月，公司成功拍得原紹興市王吉鏈輪傳動機械有限公司廠區土地71畝，拍賣款項總計為3042.864萬元。將為我公司實施騰籠換鳥、持續發展的長遠戰略提供堅實的基礎。
一、企業榮譽
二、黨建
公司于1995年成立黨支部，支部書記鄭月參，現有正式黨員20名。黨支部十分重視黨建工作，建立了黨員活動室、圖書閱覽室、產品陳列室等。
圍繞“五星示范、雙強爭先”工作，以“三建三力”為載體，圍繞“工匠精神”建設、和諧企業建設、先進文化建設、提升黨群統籌力、提升黨建服務力、提升黨建帶動力，開展形式多樣、富有活力的黨建和企業文化活動，有力地增強了黨組織的凝聚力，使黨建工作與企業發展融合互動，實現黨建強、發展強。2016年度榮獲五星級基層黨組織稱號。
【黨支部書記鄭月參】
三、提升黨建帶動力
1. 落實“三會一課”制度，開展“兩學一做”、每月主題黨日活動，提升黨員素質。
2. 建立黨員示范崗、先鋒崗、責任區制度，黨員亮身份、亮承諾、簽訂責任清單制度。
3. 推進黨員人才培養工程，弘揚“工匠精神”，造就龍田精英。
4. 成立黨員先鋒隊，引導黨員攻堅克難，推動企業發展。
5. 開展“黨員五帶頭”活動，“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”，帶動公司黨員發揮先鋒模范作用。
開展學習兩會精神活動
開展“七一”黨建活動，組織黨員重溫入黨誓詞宣誓儀式
四、提升黨群統籌力
公司建有工會、團委、婦聯，健全黨工團婦四共機制：
堅持黨建帶群團建設，推進黨群活動融合促治理，做到黨有號召、群團組織全力有行動。
五、提升黨建服務力
1. 圍繞企業發展戰略，開展黨建工作，推動企業健康發展，提升國際國內貿易營銷能力，研發制造能力，技術創新能力。
2. 積極進行技術改造、提檔升級，黨員干部在科研、科技、生產等崗位發揮重要作用，現擁有數控車床250臺，滾齒機80臺，并有先進的檢測設備。
3. 在廣東省中山市的全資子公司設立黨小組，關愛嵊籍在外的黨員工作和生活，充分發揮黨員在外崗位的先鋒模范作用。
4. 開展“百企結百村”活動，與消薄村建立黨建聯手、契約共建關系。
六、“工匠精神”建設
1. 精益求精。注重細節，追求完美和極致，積極打造著名鏈傳動科技型企業。
2. 嚴謹，一絲不茍。不投機取巧，必須確保每個部件的質量，對產品采取嚴格的檢測標準，不達要求絕不輕易出廠。
3. 耐心，專注，堅持。不斷提升產品和服務，因為真正的工匠在專業領域上絕對不會停止追求進步，無論是使用的材料、設計還是生產流程，都在不斷完善。
4. 專業，敬業。企業工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品，提升國產品牌的國際影響力。
七、先進文化建設
打造企業文化之魂，以黨建文化引領企業文化，發揮政治導向作用，引導和促進企業兩個文明發展。
1. 以弘揚企業精神“卓越、進取、開拓、創新”為主線，傳播黨建理論和核心價值觀，正確引領職工思想道德，凝聚職工思想。
2. 加強文化載體建設，建設龍田文化陣地，倡導信任機制，信任客戶、信任員工。
3. 開展各類文化和技術培訓，把企業文化列入龍田新員工入職導向培訓的第一課。
4. 組織開展豐富多彩的文化體育活動，詮釋黨建鑄就企業文化品牌理念。
八、和諧企業建設
1. 圍繞“求真、務實、合作、高效”的企業作風，建立現代企業管理制度，堅持以人為本。
2. 建立員工保障機制和長效激勵機制。
3. 構建積極向上的企業文化，設有乒乓球室、圖書閱覽室、黨建宣傳長廊等文化陣地。
4. 強化企業社會責任，促進企業與社會和諧。
5. 關懷機制：
◆建立員工住院探望、車間慰問制度，從點滴中體現人情關懷。
◆改善員工吃住及工作環境，提升員工幸福度。
◆開展志愿服務、愛心慈善等活動。
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